《仕事の羅針盤シリーズ》では最終的に「いきがい」をもって働けることを願って執筆しています。ちょっと視点を変えるだけで小さなことに悩んでいたことが分かります。
今回は、なぜ人は会社を辞めたいと感じることがあるのかをまとめた記事「いきがい」から（マズローの5段階の欲求）にあてはめて掘り下げます。
その中で⑤労働時間をとりあげます。
時間は平等に与えられている
すべての人に時間は平等に与えらているが、使い方も人それぞれ自由。忙しくて時間が足りない、楽しい時間はあっという間、それほど時間の感じ方は状況で変わってくる。「労働時間に不満」を感じている方は、「生理的欲求」が満たされていない状態です。最も多いのが過酷な労働時間です。睡眠不足や過労などから明らかな身体的問題を抱えます。転職経験がなく他を知らず今の環境が普通だと信じて頑張ってしまうタイプで、現実を知り不満が爆発なんて事になってしまいます。とは言え会社が危機的状況で社長も社員も満身創痍だったりしたら不満なんて言ってられない事もあると思いますが、それはそれ、これはこれです。
先ずやるべきこと
それは、時間外労働時間が法定外か否かです。時間外労働は月45時間・年間360時間が法律の上限です。やむを得ず超える場合でも年間6回（6カ月）のみで月100時間・年間720時間を超えてはならないとなっています。
法律の詳細はもっと細かい内容<厚労省PDF資料>ですが、これ▲を見て完全に抵触しているようであれば法律に違反していると見て間違いないでしょう。会社住所を管轄する労働基準監督署に訪問・電話・メールで相談か申告をお薦めします。
▶全国の労働基準監督署
法定内の労働時間の場合
これは、労働基準法36条の範囲以内という事で労働基準監督署は相談は出来ても実際に動けません。働き方改革と言われる昨今はこの法律を守る以上に独自の基準で時短を進めている企業が多くなりました。IT活用など効率を上げる取組もありますが、決定的な解決には至っていないのです。会社業績を下げる訳にはいかずパソコンを持ち帰り自宅で仕事をする人が多いのも事実です。※数年前の私です
私にも経験がありますが周りの人が始めると自然と自分も同じことをするようになりました。後々に自分だけでなく会社に迷惑をかける事になるので指示されない行為はやめるべきです。これは在宅勤務でもテレワークでもありません。
時間外賃金の魔力について
これは、理想（時間）と現実（お金）の狭間で自分との闘いです。多くの人が「残業はしたくない」けど「時間外手当が無くなる」と給与明細が寂しくなると嘆くことでしょう。声を大にして言いたくても言えない現実がそこにはあるのです。
逆に会社側から見れば時間外手当をゼロにして今まで同様かそれ以上の成果が上がれば申し分ない訳です。もし残業がゼロになったら困ると思う気持ちがあるなら基本給で納得できる会社を探すか副業すべきかと思います。私もそうでしたが、そもそも残業ありきで生活を考えることが間違いなのです。
転職を考えるなら基本給を確認しましょう。基本給が低く別の手当てが多い場合など給与体系は様々です。まずはこれまでの経験を活かして業種に特化した転職支援サービスを活用することをお薦めします。同じ業種で様々な比較をしてみましょう。
また未経験の業種にチャレンジしてみるのも素晴らしい経験になると思います。文末に業種に特化した転職支援サービスを一覧にしてあるので活用してください。
あとがき
時間外労働は行き過ぎれば問題ですが、程々であれば社員にとって賃金の一部となって不可欠なものであったりと問題視しにくい側面をもっています。私も理想論だけ言うつもりはありませんが、実は会社側だけでなく社員側にも問題があるのだと気づいていただきたいのです。
労働環境・労働条件は会社ごとに様々ですから、今の状態を当然と思わず周りを知ることも大切だと思います。みなさん一緒に頑張っていきましょう！
予報は晴れのち快晴です。仕事の羅針盤でした。
キャリア支援サービス一覧表
未経験から新たな職種にチャレンジ。180度、業種を変えても今までの経験が生かせる事があるはず。教育支援でサポートを受けながら始められるプランも多数。
地域を限定することで一般非公開求人情報が多いので地域を絞った転職を考えるなら先ず登録しましょう！
専門知識と技術力（スキル）が売り物のエンジニアはIT系が特に人気が高く求人も多いが転職率も高い。仕事がプロジェクト単位のため、最終的にフリーランスを選ぶ人も多い。
人材不足で転職率も高い。個人の技術力（スキル）が売り物のため職人気質で人間関係が難しい傾向。精神的な強さが求められる。
日本は先進国の中でも特に医師・看護師の絶対人数が少なく職場環境の偏りによる過労が問題。転職率は高いが狭い世界なので行動に出しにくい。専任エージェントで任せるのがベスト。
処方箋を扱うドラッグストアが増え薬剤師の需要は多い、また医療に加え介護が増える事で療法士も人材不足で完全に売り手市場となっているが転職率は低い。
在宅勤務でも仕事ができるIT系の仕事が多い。非公開求人の比率が高いので専門の転職支援サービスはお薦め。
専門性の高い仕事をしてきたスペシャリストにとってフリーランスは一つの理想の形。徐々にではあるものの仕事の形態として認められてきた。
タクシー・バス・運送・重機など二種や大型など多くは特別な免許が必要、他業種より企業間の賃金差は少い。離職・転職率は高いのはその他の不満が中心。
日本語教師、アスリートなど特殊で専門的な求人・寮完備にこだわるなど新しいアプローチの求人・転職支援を集めました。
これまでの知識や経験を活かして多くの企業にコンサルタントとして活躍するための支援サービス。
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